20. Прочие обязательства
|
(в миллиардах российских рублей) |
2012 |
2011 |
|
Прочие финансовые обязательства | ||
|
Незавершенные расчеты по пластиковым картам |
63,7 |
45,8 |
|
Производные финансовые инструменты |
41,7 |
26,7 |
|
Средства в расчетах |
36,5 |
10,1 |
|
Проданные неприобретенные ценные бумаги |
18,6 |
67,4 |
|
Торговая кредиторская задолженность |
11,7 |
13,1 |
|
Взносы в государственную систему страхования вкладов к уплате |
6,2 |
5,2 |
|
Расчеты по операциям с ценными бумагами |
4,1 |
10,5 |
|
Отложенные обязательства по приобретению дочерних компаний |
2,7 |
36,1 |
|
Отложенные комиссионные доходы по выпущенным гарантиям |
1,3 |
1,4 |
|
Прочее |
13,2 |
6,5 |
|
Итого прочих финансовых обязательств |
199,7 |
222,8 |
|
Прочие нефинансовые обязательства | ||
|
Начисленные расходы по выплате вознаграждения персоналу |
29,3 |
17,9 |
|
Налоги к уплате (за исключением налога на прибыль) |
18,1 |
9,5 |
|
Налог на прибыль к уплате |
3,3 |
1,5 |
|
Авансы полученные |
2,8 |
1,8 |
|
Отложенные доходы от первоначального признания финансовых инструментов |
0,4 |
0,8 |
|
Обязательства по группе выбытия |
— |
8,5 |
|
Прочее |
9,5 |
2,4 |
|
Итого прочих нефинансовых обязательств |
63,4 |
42,4 |
|
ИТОГО ПРОЧИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ |
263,1 |
265,2 |
Пенсионный план Группы с фиксированными выплатами
Группа применяет МСФО 19 «Вознаграждение работникам» для учета пенсионных обязательств. По состоянию на 31 декабря 2012 года в Группе действуют два вида пенсионных программ — пенсионная программа с установленными выплатами и пенсионная программа с установленными взносами. Группа принимает на себя прямое обязательство обеспечить пенсионные выплаты и взносы, установленные в пенсионных программах Группы.
В пенсионной программе с установленными выплатами участвуют все сотрудники Группы (включая вышедших на пенсию), получающие в настоящее время пенсии, и сотрудники, которым до наступления пенсионного возраста на начало 2011 года осталось 5 лет и менее. Размер выплат согласно пенсионной программе с установленными выплатами определяется стажем работы сотрудника в Группе на момент выхода на пенсию. По состоянию на 31 декабря 2012 года в Группе действует 18 пенсионных программ с установленными выплатами отдельно для каждого регионального офиса и Центрального аппарата Банка.
В пенсионной программе с установленными взносами, вступившей в силу в 2011 году, участвуют все сотрудники, имеющие непрерывный трехлетний стаж работы в Группе, за исключением членов Правления и сотрудников, которым до наступления пенсионного возраста осталось 5 лет и менее или уже имеющих право на пенсию. При этом право на пенсионные накопления получают сотрудники, непрерывный трудовой стаж работы в Группе которых достиг 7 лет, а пенсионный взнос устанавливается в процентах от оклада.
По состоянию на 31 декабря 2012 года пенсионные обязательства Группы составили 8,1 миллиарда рублей (2011 год: 4,7 миллиарда рублей). Расходы по пенсионным обязательствам за 2012 год составили 4,4 миллиарда рублей (за 2011 год: 0,7 миллиарда рублей) и были отражены по статье расходов на персонал в составе операционных расходов.
Оценочная справедливая стоимость прочих финансовых обязательств представлена в Примечании 35. Анализ прочих обязательств по структуре валют и срокам до погашения представлен в Примечании 32.